若仲裁调解完单位不配合办理工伤相关事宜，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确调解协议的法律效力：
- 仲裁调解书一旦双方签收，即具有法律效力，与裁决书具有同等效力。这意味着单位有义务按照调解书的内容履行其责任，包括但不限于支付工伤赔偿、协助办理工伤认定和伤残等级鉴定等。
与单位再次沟通协商：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与单位进行友好沟通，明确告知其不履行调解协议的法律后果，并尝试达成进一步的共识或解决方案。有时候，单位可能由于内部流程、人员变动等原因导致暂时无法履行，通过沟通可以更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正。在投诉时，你需要提供仲裁调解书作为证据，以证明单位未履行其义务。
申请法院强制执行：
- 如果单位仍然拒绝履行调解协议，你可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请强制执行的流程：
- 准备材料：包括仲裁调解书、生效证明（如果调解书需要确认生效）、申请执行书等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院。
- 法院审查：法院会对你的申请进行审查，确认调解书的法律效力以及单位的履行情况。
- 执行措施：如果法院认为你的申请有理，会采取一系列执行措施，如查封、扣押、拍卖单位的财产等，以强制单位履行其义务。
考虑其他法律途径：
- 如果单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。不过，这种情况通常较为严重，且需要满足一定的条件。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存好所有与工伤和仲裁调解相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、仲裁调解书等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现单位不配合，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的工具。当你的合法权益受到侵害时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。