当工伤劳动仲裁裁决生效后，若单位不配合赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等。
     2. 提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：你可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，附上工伤仲裁裁决书等相关证据。
   • 处理结果：劳动行政部门将调查处理，并督促单位履行赔偿义务。若单位存在违法行为，劳动行政部门还将依法对其进行处罚。

3. 寻求工会帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，可以协助你与用人单位进行协商，或采取其他法律手段来维护你的权益。
   • 申请流程：你可以向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调。

4. 要求单位支付迟延履行金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如单位未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 计算方式：迟延履行金的计算通常基于原赔偿金额，按日万分之一点七五的标准加倍计算（具体计算可能因法律规定和实际情况有所不同）。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据和材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、仲裁裁决书等，以便在需要时进行使用。
• 保持冷静和理智：面对单位不配合赔偿的情况，避免采取过激行为，依法依规进行维权。
• 及时咨询并跟进：在整个维权过程中，你可以随时向我咨询法律问题，我会为你提供专业的法律建议和指导。

示例说明： 假设你因工伤与单位发生纠纷，并已经通过了劳动仲裁程序，获得了仲裁裁决书。但单位在裁决书规定的期限内未履行赔偿义务。此时，你可以按照上述流程，向法院申请强制执行，并同时向劳动行政部门投诉，寻求工会的帮助。如果单位仍然拒不履行赔偿义务，你还可以要求其支付迟延履行金。

最后，我建议你根据自身情况，选择合适的维权途径，并确保在整个过程中保留好所有相关证据和材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。