面对单位不配合工伤赔偿的情况，您确实需要采取一系列步骤来有效维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的维权流程：

一、确认劳动关系

首先，如果单位否认与您的劳动关系，您需要积极收集证据来证明这一点。这些证据可以包括工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录，以及同事的证人证言等。一旦证据充分，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以正式确认劳动关系。

二、申请工伤认定

工伤认定是获得赔偿的关键步骤。如果单位未在规定时限内（通常是30日内）为您提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请务必提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。如果单位不配合申请，您可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。对鉴定结果有异议的，您还有权向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。

四、协商赔偿

在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您应与单位进行友好协商，明确要求单位按照规定支付工伤赔偿。在协商过程中，请务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。

五、寻求第三方调解或投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其对单位进行查处，并责令单位支付赔偿。同时，您也可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，看是否能够达成调解协议。

六、申请劳动仲裁

如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关证据材料。仲裁委员会将在规定时间内作出裁决，您需要耐心等待并关注裁决结果。

七、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审程序通常会在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。如果您对一审判决不服，还可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将作出终审判决。

八、申请强制执行

如果单位在生效法律文书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将采取多种措施强制单位履行赔偿义务，包括查询、冻结、划拨存款以及查封、扣押、拍卖、变卖财产等。

在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获得更具体的法律建议和指导。同时，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行使用。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。