当面对单位不配合申请工伤补偿的情况时，您确实需要采取一系列策略来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：
一、明确前提：完成工伤认定
自行申请工伤认定：
- 如果单位在您发生事故伤害或被诊断为职业病后，未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，请务必提交劳动合同文本复印件或其他能证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
收集并准备证明材料：
- 如果单位不配合提供劳动关系证明，您应主动收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，以证明您与单位之间存在劳动关系。
二、进行劳动能力鉴定
自行申请鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。如果单位不配合申请，您可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
处理鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。如果您对鉴定结果有异议，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
三、索赔阶段：多渠道维权
协商解决：
- 首先，尝试与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，并保留相关聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处，并责令单位支付赔偿。投诉时，请详细说明单位的违法行为，并提供相关证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料后，等待仲裁委员会的裁决。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，案情复杂时可适当延期。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。如果对一审判决不服，还可以在15日内向上一级人民法院提起上诉。
四、寻求专业法律支持
- 在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，我建议您考虑咨询专业律师或寻求法律援助，以获得专业的法律建议和指导。律师可以帮助您制定合适的维权策略，并代表您与单位或相关部门进行交涉。
总之，面对单位不配合申请工伤补偿的情况，您应保持冷静和理智，按照上述步骤和策略逐步推进。同时，注意保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行使用。希望这些建议能帮助您有效维护自己的合法权益。