当单位不配合员工领取工伤赔偿时，这确实是一个棘手但并非无法解决的问题。作为员工，你首先需要明确的是，工伤保险待遇是法律赋予你的合法权益，单位有义务配合你领取相应的赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你应对这种情况：

一、确认工伤认定已完成

在采取任何行动之前，确保你已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是后续维权的基础，也是证明你工伤事实的关键证据。

二、收集证据

为了支持你的主张，你需要收集一系列证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明你与单位之间的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明你的工伤事实。
• 劳动能力鉴定结论（如有）：证明你的伤残等级和需要支付的伤残津贴等。
• 医疗费用清单和发票：证明你因工伤产生的医疗费用。
• 停工留薪期工资证明（如有）：证明你在停工留薪期间的工资损失。

三、与单位协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与单位进行友好协商。明确告知单位你的赔偿要求，以及不配合赔偿的法律后果。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供你的证据，要求他们介入调查并督促单位履行赔偿义务。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，包括要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。仲裁裁决具有强制执行力，如果单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。判决生效后，你可以通过强制执行程序要求单位履行赔偿责任。

七、注意事项

在整个过程中，你需要注意各程序的时间节点，如工伤认定申请期限、劳动仲裁申请期限等。确保你在规定的时间内采取行动，以保障自己的合法权益。

总之，面对单位不配合领取工伤赔偿的情况，你不要慌乱。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。