若工伤仲裁后公司不配合，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方当事人有权向有管辖权的法院申请执行。
   • 操作步骤：
     • 准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等材料。
     • 向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。
     • 法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等执行措施，以确保裁决得以执行。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：劳动行政部门有权依据相关法律法规对公司进行处罚，促使其配合履行仲裁裁决。
   • 操作建议：
     • 向当地劳动行政部门提交投诉材料，包括仲裁裁决书、公司不配合的证据等。
     • 劳动行政部门会进行调查，并责令公司限期履行协助义务。若公司仍不配合，可能会面临罚款等行政处罚。

3. 要求公司赔偿扩大的损失：

   • 法律背景：若因公司不配合导致劳动者权益进一步受损，如错过工伤康复最佳时机等，劳动者有权要求公司赔偿扩大的损失。
   • 操作建议：
     • 收集相关证据，证明公司不配合与劳动者损失之间的因果关系。
     • 在申请强制执行或提起诉讼时，一并要求公司赔偿扩大的损失。

4. 关注公司财产状况，协助法院执行：

   • 操作建议：
     • 通过合法途径了解公司的财产状况，如银行账户、房产、车辆等。
     • 向法院提供公司的财产信息，协助法院采取查封、扣押、冻结等执行措施。
     • 若发现公司有转移财产等逃避执行的行为，及时向法院报告。

5. 考虑将公司法定代表人、主要负责人等纳入失信被执行人名单：

   • 法律背景：若公司拒不履行仲裁裁决，法院有权将其法定代表人、主要负责人等纳入失信被执行人名单，迫使其履行义务。
   • 操作建议：
     • 在申请强制执行时，向法院提出将公司相关人员纳入失信被执行人名单的申请。
     • 法院会依法进行审查，并作出相应决定。

在处理此类问题时，劳动者需保持冷静，通过合法途径积极维权。同时，要注意收集和保存相关证据，如仲裁裁决书、沟通记录、证人证言等，以便在后续可能的法律程序中维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。