面对公司不配合劳动仲裁的情况，劳动者可以积极采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的详细建议：
结论前置
劳动者在申请劳动仲裁时，如遇公司不配合，应确保仲裁材料的完整性，通过法律途径推动仲裁程序的正当进行。若裁决生效后公司仍不履行，可申请强制执行。在整个过程中，保留证据、了解法律程序至关重要。
具体措施
仲裁前及立案阶段
准备充分证据：
- 劳动者需自行收集有力证据，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同等，以支持自己的仲裁请求。
积极沟通与书面催告：
- 尝试与公司进行沟通，明确表达仲裁的意愿和请求，并告知公司不配合的法律后果。可通过书面函件进行催告，并保留好沟通记录。
提交完整仲裁材料：
- 确保仲裁申请材料完整且满足法定条件，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。如公司拒绝签收仲裁文书，可通过邮寄方式送达，并留存邮寄凭证。
借助劳动监察部门力量：
- 如公司存在故意拖延或拒绝配合的情况，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查并责令公司改正。
申请财产保全：
- 如担心公司转移财产导致裁决无法执行，可向仲裁委员会申请财产保全，由人民法院决定是否采取保全措施。
仲裁审理阶段
公司不出庭情况：
- 根据相关法律法规，如公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。劳动者应确保自己出庭并充分陈述事实和理由。
公司不提供证据情况：
- 如与争议事项有关的证据属于公司掌握管理，而公司拒不提供，仲裁庭可能倾向于采信劳动者的主张。劳动者应充分说明证据的重要性，并请求仲裁庭责令公司提交。
裁决执行阶段
查看裁决书规定期限：
- 裁决书送达之日起十五日内，如公司未提起诉讼，则裁决生效。劳动者应密切关注这一期限，以便及时采取后续行动。
提交强制执行申请：
- 如裁决已生效，而公司仍不履行义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。需提交执行申请书、裁决书等相关材料，并配合法院的工作。
配合法院执行：
- 在申请执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以协助法院顺利执行。
其他建议
保留相关证据：
- 在整个仲裁过程中，劳动者应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用。
了解法律程序：
- 劳动者应详细了解劳动仲裁的法律程序和相关规定，以确保自己的行动符合法律法规的要求。如有不确定之处，可向我咨询。
保持冷静与理性：
- 面对公司不配合的情况，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。应通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，面对公司不配合劳动仲裁的情况，劳动者应综合运用法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。