面对公司不配合劳动仲裁的情况，你无需过于担心，法律为你提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：

1. 仲裁前及立案阶段

   • 准备充分证据：这是维护你权益的基础。你需要收集包括工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同等在内的所有有力证据，以支持你的诉求。
   • 积极沟通与书面催告：尝试与公司进行沟通，通过书面函件明确告知其不配合仲裁程序的法律后果，并催告其配合。这有时能促使公司主动配合，避免不必要的法律纠纷。
   • 提交完整材料：确保你的仲裁申请材料完整且满足法定条件，这是仲裁顺利开展的关键。如果材料不全或存在瑕疵，可能会影响仲裁程序的进行。
   • 借助劳动监察部门力量：如果公司拒绝签收仲裁文书或故意拖延时间，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正其不配合行为。
   • 申请财产保全：如果你担心公司在仲裁过程中转移财产，影响裁决的执行，你可以向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会会将你的申请提交给人民法院，由人民法院决定是否采取保全措施。

2. 仲裁审理阶段

   • 公司不出庭情况：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁庭审，你的合法权益仍能得到有效保护。
   • 公司不提供证据情况：如果与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司有义务提供。如果公司不提供，仲裁庭可能会倾向于采信你的主张，并可责令公司提交相关证据。这有助于确保仲裁结果的公正性。

3. 裁决执行阶段

   • 查看裁决书规定期限：裁决书送达之日起十五日内，如果公司未提起诉讼，则裁决生效。你需要密切关注这个期限，以便及时采取后续措施。
   • 提交强制执行申请：如果裁决已生效，但公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。你需要提交执行申请书、裁决书等相关材料，并按照法院的要求配合执行工作。
   • 配合法院工作：在申请执行过程中，你需要积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息。这有助于法院更快地找到并执行公司的财产，从而保障你的合法权益得到实现。

4. 其他重要措施

   • 保留相关证据：在整个过程中，你需要妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将对维护你的权益起到关键作用，特别是在公司不配合或试图逃避责任的情况下。
   • 向公司直接沟通：如果公司有相关负责人或联系人，你可以尝试与其直接沟通，明确告知其不配合的后果及应尽的义务。有时直接的沟通能更有效地解决问题。
   • 向劳动行政部门举报：如果公司存在恶意不配合行为，如隐匿、销毁证据等，你可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权进行查处，并保护你的合法权益不受侵害。

综上所述，面对公司不配合劳动仲裁的情况，你应综合运用法律手段，积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，确保每一步都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。