若您已获得仲裁书而单位不配合执行，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请法院强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 操作流程：您需携带仲裁书、身份证明等相关材料，向单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对单位进行执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖单位财产等措施，以确保您的权益得到实现。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
- 操作流程：您可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，说明单位不配合执行仲裁书的情况，并提供相关证据。劳动保障监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行处罚或责令其履行义务。
寻求法律援助或咨询：
- 情况说明：如果您在处理此过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
- 操作建议：您可以联系当地的法律援助中心，了解是否符合法律援助的条件，并申请法律援助。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留好仲裁书、与单位的沟通记录、相关证据等材料，以便在申请强制执行或投诉时提供证明。
- 及时行动：一旦发现单位不配合执行仲裁书，应尽快采取行动，避免延误时机导致权益受损。
- 了解程序：在申请强制执行或投诉前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。
若单位拒不执行仲裁书，可能会面临的法律后果包括：被法院强制执行、被劳动保障监察部门处罚、影响企业信用记录等。这些后果都将对单位的经营和声誉产生不利影响。因此，建议您与单位进行积极沟通，督促其履行义务；若沟通无果，则及时采取法律手段维护自己的权益。