若劳动仲裁中单位不签字，这并不影响仲裁文书的效力。以下从不同角度为你详细分析：

仲裁文书效力不受影响

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，而调解书则是在双方当事人签收后生效。这意味着，即便单位不签字，仲裁裁决书依然具有法律效力。单位不签调解书，则意味着调解失败，仲裁庭会及时作出裁决。

后续执行措施

1. 申请强制执行：若裁决已生效，但单位不履行，劳动者可以在规定时间内向人民法院申请强制执行。申请时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书以及申请人身份证明等材料。法院会依照裁决书的内容，迫使单位履行义务。

2. 沟通与法律后果告知：在申请强制执行之前，也可以尝试与单位进行沟通，明确告知其不签收仲裁文书或拒不履行裁决义务的法律后果，促使其主动履行。

3. 法院执行措施：若单位仍拒绝履行，法院将采取一系列措施来保障裁决的执行，如冻结单位账户、拍卖单位财产等。

送达方式的多样性

当面临单位不签收仲裁文书的情况时，劳动仲裁委可以通过多种方式完成送达，包括但不限于直接送达、留置送达、邮寄送达以及公告送达。

• 直接送达：是最常见的方式，即直接将仲裁文书送达给单位。
• 留置送达：若单位拒绝签收，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章后，把仲裁文书留在受送达人的住所。
• 邮寄送达：通过邮寄方式将仲裁文书送达给单位，以回执上注明的收件日期为送达日期。
• 公告送达：若通过其他方式无法送达，还可以采用公告送达的方式。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

特殊情况下的处理

• 若纠纷涉及劳动争议：则无需仲裁协议，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
• 若单位不履行终局裁决：在符合法定情形时，单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一申请并不影响裁决的生效和执行，除非法院最终裁定撤销裁决。

建议：在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与纠纷相关的证据，如合同、聊天记录、交易凭证等，以便在后续法律程序中维护自身合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。