当单位拒不执行劳动仲裁结果时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请条件与时间：劳动仲裁裁决书或调解书生效后，若单位在规定的履行期限内未履行义务，劳动者即可向法院申请强制执行。一般来说，仲裁裁决书规定的履行期届满后，单位仍未执行的，劳动者就可以着手准备申请事宜。
   • 管辖法院：向有管辖权的人民法院提出申请，通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院负责执行。如果是涉外仲裁裁决，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（详细写明申请人与被申请人的基本信息、申请执行的事项、申请执行的依据以及申请执行的事实和理由）、生效的仲裁裁决书或调解书（提供原件或经仲裁机构盖章确认的复印件）、申请人的身份证明（如身份证原件及复印件）以及被申请人的基本信息（包括单位的工商登记信息等）。
   • 执行措施：法院受理后会依法采取多种执行措施，包括但不限于查询、冻结、划拨单位的存款；查封、扣押、拍卖、变卖单位的财产；对单位法定代表人或主要负责人限制出境、限制高消费；将单位纳入失信被执行人名单，影响其信用和商业合作；对单位及其主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留。

2. 要求单位承担加倍债务利息

   • 法律依据与执行效果：根据相关法律规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。这不仅能对单位起到威慑作用，还能补偿劳动者因单位拖延履行而遭受的损失。

3. 追究单位及相关人员责任

   • 法律责任：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4. 实际操作建议

   • 催告履行：在申请强制执行前，劳动者可以先向单位进行催告，明确告知其应按照仲裁裁决履行义务，并说明不履行的法律后果。
   • 关注财产线索：在执行过程中，劳动者应密切关注单位的财产线索，如发现单位有可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等行为，应及时告知法院。
   • 寻求专业帮助：在整个过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总结与建议：面对单位拒不执行劳动仲裁结果的情况，劳动者应积极运用法律武器，按照法定程序申请强制执行，并在必要时要求单位承担加倍债务利息，同时关注单位的财产线索，配合法院的执行工作。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。