结论：当确认劳动关系时单位不配合，并让劳动者去仲裁，劳动者可以积极准备仲裁申请材料，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间就劳动关系确认等事项发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。单位不配合确认劳动关系，并让劳动者去仲裁，实际上是在推卸其应承担的法律责任，而劳动者则可以通过仲裁途径来维护自己的权益。
二、仲裁申请流程与准备材料
仲裁申请流程：
- 劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 身份证明：劳动者的身份证复印件或其他有效身份证明。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 其他证据材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与争议事项相关的证据材料。
三、可能遇到的法律后果与应对策略
单位不配合的法律后果：
- 如果单位在仲裁过程中不配合，如不出庭、不提供证据等，仲裁委员会可以依法进行缺席裁决，并可能对单位作出不利的裁决结果。
- 单位还可能因不配合仲裁而面临法律上的不利后果，如被强制执行、被罚款等。
应对策略：
- 劳动者应积极准备仲裁申请材料，确保材料的真实性和完整性。
- 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供充分证据，以支持自己的主张。
- 如果单位提出反诉或抗辩，劳动者应积极应对，提供反驳证据，以维护自己的权益。
四、其他建议
- 寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 保持冷静与理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为或言语，以免影响仲裁结果。
- 关注仲裁进展：劳动者应密切关注仲裁进展，及时了解仲裁委员会的通知和要求，并按照要求配合仲裁工作。
最后，作为张东海律师，我提醒您，在确认劳动关系时遇到单位不配合的情况，不要慌张或放弃，而是应该积极准备仲裁申请材料，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果您在仲裁过程中遇到任何法律难题或需要专业指导，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。