单位不给劳动合同，劳动者可以去仲裁。接下来，我将从法律依据、申请仲裁前的准备、仲裁流程以及可能的结果等方面，为您详细解答这个问题。

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应当将其中一份交由劳动者持有。若单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位提供。若投诉后仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁。

申请仲裁前的准备

在申请仲裁前，劳动者需要准备一些能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的主张。

仲裁流程

1. 提交申请：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 受理审查：仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭。
3. 开庭审理：双方需按时参加庭审，劳动者在庭审中要充分阐述自己的主张和证据。
4. 作出裁决：仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

可能的结果

1. 单位提供劳动合同：通过仲裁，劳动者可以要求单位提供劳动合同。如果单位未提供，且因此给劳动者造成损失，劳动者还可以主张赔偿。
2. 获得赔偿：如果单位因未提供劳动合同给劳动者造成了损失，如未签合同的双倍工资差额等，仲裁机构会支持劳动者的合理诉求，裁决单位给予赔偿。

综上所述，单位不给劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。如果您遇到了类似的问题，可以准备好相关证据，按照上述流程申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。