公司不给劳动合同，你完全可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 下面我将从几个方面为你详细解答这个问题：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司未与你签订书面劳动合同，这本身就是违法的。你有权要求公司签订，并且在公司拒绝时，通过法律途径来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的流程与准备
收集证据：
- 尽管公司没有给你劳动合同，但你可以收集其他能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 如果有与公司沟通关于签订劳动合同的聊天记录、邮件等，也一并保存好，这些都能作为你仲裁时的有力证据。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请中应明确你的仲裁请求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补签劳动合同等。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。你需要按时参加，并陈述你的事实和理由，出示你的证据。
- 公司也会有机会进行答辩和出示证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
三、可能的仲裁结果与后续行动
如果仲裁裁决支持你：
- 公司需要按照裁决结果履行义务，比如支付你未签订劳动合同的双倍工资差额、与你补签劳动合同等。
- 如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
如果仲裁裁决不支持你或部分支持你：
- 你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
- 在诉讼过程中，你可以继续提供证据来支持你的主张，并争取更有利的判决结果。
四、特别提醒与建议
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司未与你签订劳动合同，应尽快采取行动。
- 保持冷静与理性：在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的权益维护。
- 寻求专业帮助：虽然你可以自己进行仲裁或诉讼，但如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
最后，我想说的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径。如果你遇到公司不给劳动合同的情况，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。