如果仲裁裁决书已经确认了您与公司之间的劳动关系，但单位不服该裁决，单位可以采取以下措施，而您也需要根据不同情况做好应对准备：
单位可能提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果单位对仲裁裁决不服，它可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是单位对仲裁结果不满时的常规法律救济途径。
- 应对建议：您需要密切关注单位是否在规定期限内提起了诉讼。如果单位提起了诉讼，您应积极准备应诉，包括收集证据、准备答辩状等。同时，您也可以考虑咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
单位可能不执行裁决：
- 即使单位没有提起诉讼，它也可能出于各种原因不执行仲裁裁决。这种情况下，仲裁裁决虽然具有法律效力，但如果没有强制执行，您的权益可能仍然无法得到保障。
- 应对建议：如果单位不执行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需要提供仲裁裁决书、单位的财产信息等相关材料。法院在审查后，如果认为符合强制执行条件，会依法对单位进行强制执行。
您需要关注裁决的履行情况：
- 无论单位是否提起诉讼，您都需要关注裁决的履行情况。如果单位在规定期限内履行了裁决，那么您的权益就得到了保障；如果单位没有履行，您就需要及时采取措施，如申请强制执行等。
- 额外建议：在等待单位履行裁决或应对单位诉讼的过程中，您可以继续与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还有可能维护您与单位之间的良好关系。
在处理此类劳动争议时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是仲裁还是诉讼，证据都是关键。您需要保留好与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：劳动争议的处理有一定的法律程序，您需要了解并遵守这些程序。例如，提起诉讼的期限、申请强制执行的流程等。
- 寻求专业帮助：劳动争议涉及的法律问题可能比较复杂，如果您感到困惑或无法处理，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，如果仲裁裁决书已经确认了您与公司之间的劳动关系，但单位不服该裁决，您需要密切关注单位的行动，并根据不同情况采取相应的应对措施。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序，保留好相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。