如果仲裁认定劳动关系后单位不服并作假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 理解仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，对双方当事人均具有法律约束力。如果单位不服裁决并在后续程序中作假，这并不会改变仲裁裁决本身的法律效力，但可能会影响后续的法律程序，如诉讼或执行。

2. 应对单位作假行为：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有能证明单位作假的证据，如伪造的文件、虚假的陈述、不实的证人证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 向仲裁机构或法院反映：如果你发现单位在仲裁或诉讼过程中作假，应及时向仲裁机构或法院反映情况，并提供相关证据。仲裁机构或法院会根据情况对单位的作假行为进行调查，并可能对其采取相应的法律措施。
   • 申请强制执行：如果仲裁裁决已经生效，而单位拒绝履行，你可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现单位有作假行为，法院也会依法进行处理。

3. 考虑提起诉讼：

   • 如果单位对仲裁裁决不服并提起诉讼，你应积极应诉，并在诉讼过程中揭露单位的作假行为。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
   • 在诉讼过程中，你可以要求法院对单位的作假行为进行调查，并可能因此获得更有利的判决结果。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

5. 了解可能的法律后果：

   • 单位如果作假，可能会面临法律制裁，如罚款、赔偿损失、甚至刑事责任（如果作假行为构成犯罪）。同时，单位的作假行为也可能影响其商业信誉和形象。

在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最合适的法律建议和解决方案。