企业若不服劳动仲裁结果，可以通过以下途径进行处理：

1. 在法定期限内向法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果企业对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是企业维护自身权益的法定途径。
   • 操作建议：企业应尽快准备起诉材料，包括仲裁裁决书、起诉状、相关证据等，并在法定期限内提交至有管辖权的人民法院。逾期未提起诉讼的，仲裁裁决将发生法律效力，企业需履行裁决内容。

2. 考虑与劳动者进行和解或调解

   • 法律依据：虽然法律没有明确规定企业必须与劳动者进行和解或调解，但和解或调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，避免进一步的法律纠纷。
   • 操作建议：企业可以主动与劳动者沟通，尝试达成和解或调解协议。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，并报请劳动仲裁委员会或人民法院确认，该协议将具有法律效力。

3. 分析仲裁裁决的合法性与合理性，准备应诉材料

   • 法律分析：在提起诉讼前，企业应仔细分析仲裁裁决的合法性与合理性，包括仲裁程序是否合法、仲裁裁决是否超出仲裁范围、仲裁裁决所依据的证据是否充分等。
   • 操作建议：如果企业认为仲裁裁决存在违法或不合理之处，应准备充分的应诉材料，包括反驳对方主张的证据、法律依据等，以便在诉讼中充分维护自身权益。

4. 关注诉讼过程中的证据提交与庭审辩论

   • 法律要点：在诉讼过程中，企业应按照法院的要求提交证据，并在庭审中进行充分的辩论。证据的提交和庭审辩论是诉讼过程中的关键环节，直接影响到案件的判决结果。
   • 操作建议：企业应提前准备好相关证据，并安排专业律师进行庭审辩论。在庭审过程中，要尊重法庭纪律，遵守诉讼程序，充分发表自己的意见和主张。

可能面临的法律后果：

• 如果企业未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，企业需履行裁决内容。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 如果企业在诉讼过程中败诉，需按照法院的判决履行义务。如果拒不履行，劳动者可以申请强制执行，并可能面临罚款、拘留等法律后果。

温馨提示：劳动争议涉及双方权益，建议企业在处理过程中保持冷静、理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。