劳动者在面对单位不服劳动仲裁委确认的劳动关系并提起诉讼时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 积极应诉，准备充分证据：

   • 收集证据：劳动者应收集并整理所有能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在诉讼中将起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在。
   • 准备答辩状：根据单位的起诉状，劳动者应准备详细的答辩状，阐述自己的观点和理由，并附上相关证据材料。答辩状应逻辑清晰、条理分明，以便法院更好地理解劳动者的立场。

2. 了解诉讼程序，按时参加庭审：

   • 了解流程：劳动者应了解民事诉讼的基本程序，包括起诉、答辩、举证、质证、辩论等环节。这有助于劳动者在诉讼中更好地应对，确保自己的权益得到充分保障。
   • 按时出庭：劳动者应按照法院的通知，按时参加庭审。庭审是解决纠纷的关键环节，劳动者的出庭和陈述对于案件的审理和判决具有重要影响。

3. 寻求法律援助或委托律师代理：

   • 法律援助：如果劳动者经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 委托律师：劳动者也可以委托专业律师代理诉讼。律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为劳动者提供全面的法律服务，包括起草法律文书、参加庭审、进行辩论等。

4. 关注判决结果，必要时提起上诉：

   • 接受判决：如果法院判决确认劳动者与单位存在劳动关系，劳动者应接受判决结果，并按照判决履行相关义务。
   • 提起上诉：如果劳动者对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉。上诉是劳动者维护自己合法权益的另一种途径，通过上诉，劳动者可以争取更有利于自己的判决结果。

在应对此类诉讼时，劳动者还需注意以下几点：

• 保持冷静，理性应对：诉讼过程中，劳动者应保持冷静，理性应对各种情况。避免情绪化行为，以免影响案件的审理和判决。
• 遵守法律程序，尊重法院判决：劳动者应严格遵守法律程序，按时参加庭审、提交证据等。同时，应尊重法院的判决结果，即使不服判决，也应通过合法途径寻求救济。
• 积极与单位沟通协商：在诉讼过程中，劳动者也可以积极与单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于减少诉讼成本和时间，实现双方共赢。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决需要时间和耐心。劳动者在面对此类诉讼时，应保持积极的心态，相信法律会给出公正的判决。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。