对于用人单位不服劳动仲裁对劳动关系的确认，如何提出诉讼请求的问题，以下是我的详细解答：

结论前置

用人单位不服劳动仲裁对劳动关系的确认，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

具体步骤与要点

1. 确定起诉期限：

   • 根据法律规定，不服劳动仲裁的起诉期限为收到仲裁裁决书之日起十五日内。用人单位需在此期限内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力。

2. 准备起诉材料：

   • 起诉状：需写明原告（用人单位）与被告（劳动者或劳动仲裁委员会，视具体情况而定）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。诉讼请求应明确请求法院确认劳动关系是否存在，并阐述不服劳动仲裁的具体原因。
   • 证据材料：包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明用人单位与劳动者之间的劳动关系情况，以及劳动仲裁裁决的错误之处。

3. 向有管辖权的法院提起诉讼：

   • 用人单位需将起诉状和证据材料提交至有管辖权的人民法院。通常，这将是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 法院将对起诉材料进行审查，确定是否符合立案条件。若符合，法院将受理并安排审理。

4. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，用人单位需按时出庭，如实陈述事实，并提供证据支持自己的主张。
   • 法院将组织双方进行举证、质证和辩论，以查明事实并作出公正判决。

5. 处理判决结果：

   • 若用人单位对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。
   • 若判决生效，用人单位需履行判决义务。若拒绝履行，劳动者有权向法院申请强制执行。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

综上所述，用人单位不服劳动仲裁对劳动关系的确认时，应在规定期限内准备好起诉材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极参与并如实陈述事实，以维护自身的合法权益。