对确认劳动关系的仲裁不服到法院起诉，这属于民事诉讼中的劳动争议诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、诉讼类型与法律依据

当劳动者或用人单位对劳动仲裁委员会作出的确认劳动关系的仲裁裁决不服时，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这种诉讼属于民事诉讼范畴，具体是劳动争议诉讼。其法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，该条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”

二、起诉条件与流程

1. 起诉条件：

   • 起诉主体必须是与仲裁裁决有直接利害关系的劳动者或用人单位。
   • 起诉必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提出（对于一裁终局的特殊情况，用人单位申请撤销裁决的期限为三十日，但此情况不直接涉及确认劳动关系的仲裁不服的起诉）。

2. 起诉流程：

   • 准备材料：包括起诉状（需写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等）、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），并按被告人数提交副本。
   • 立案：将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用；不符合条件的，会裁定不予受理。
   • 案件审理：法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。当事人需按时到庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论等诉讼活动。
   • 等待判决：法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

三、管辖法院的选择

在起诉时，选择正确的管辖法院至关重要。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”因此，你可以根据自身情况选择向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 起诉期限：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，无法再通过诉讼途径改变。
• 证据准备：准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求，这是胜诉的关键。
• 遵守法庭秩序：在庭审过程中，要遵守法庭秩序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证。

综上所述，对确认劳动关系的仲裁不服到法院起诉属于民事诉讼中的劳动争议诉讼。在起诉过程中，务必遵循法定程序，准备充分的证据材料，并尊重法庭秩序和法律规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。