企业对仲裁确认劳动关系不服，起诉的对象是员工。以下是详细解释：

一、起诉对象确定

当企业对仲裁确认的劳动关系结果不服时，它不能起诉仲裁委，因为仲裁委是作出裁决的机构，并非争议的一方当事人。根据劳动法的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若企业对仲裁结果不满，它应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，并将与争议有直接利害关系的员工列为被告。

二、起诉流程与注意事项

1. 起诉期限：企业需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，逾期将可能丧失起诉权。

2. 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。企业可以根据实际情况选择向其中一个法院提起诉讼。

3. 起诉材料：企业在起诉时需提交起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资支付记录等，以支持其诉讼请求。

4. 诉讼费用：企业需按照法院规定缴纳诉讼费用。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：若企业未在规定期限内提起诉讼，仲裁裁决将发生法律效力，企业需履行裁决确定的义务。若企业提起诉讼但败诉，则需承担诉讼费用及可能的其他法律责任。

2. 建议：

   • 及时咨询：企业在收到仲裁裁决书后，应及时咨询专业律师，了解起诉的可行性及风险。
   • 准备充分：企业在起诉前应充分准备证据材料，确保诉讼请求有充分的事实和法律依据。
   • 遵守程序：企业应严格遵守法律程序，确保起诉、应诉等环节的合法性和有效性。

企业在对仲裁确认劳动关系结果不服时，应明确起诉对象为员工，并遵循法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。