传媒公司若不服劳动仲裁，应起诉员工，而非起诉劳动仲裁委。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁委的性质与角色
劳动仲裁委是依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。其职责是依据相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决。劳动仲裁委并非争议的一方当事人，而是作为中立的第三方，对劳动争议进行调解和裁决。因此，从法律性质上讲，劳动仲裁委并非适格的被告。
二、起诉员工的法律依据
当传媒公司对劳动仲裁结果不服时，其有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此情况下，传媒公司应将员工列为被告，因为员工是劳动争议的另一方当事人，是仲裁裁决的直接相对方。
三、起诉劳动仲裁委的不可行性
法律程序上的障碍：如前所述，劳动仲裁委并非争议的一方当事人，而是作为中立的第三方存在。因此，从法律程序上讲，传媒公司无法将劳动仲裁委列为被告。
法律后果的考虑：如果传媒公司错误地起诉了劳动仲裁委，法院可能会以被告不适格为由，裁定驳回起诉。这不仅无法解决传媒公司与员工之间的劳动争议，还可能浪费传媒公司的诉讼成本和时间。
四、建议与注意事项
明确诉讼对象：传媒公司在提起诉讼前，应明确诉讼对象为员工，而非劳动仲裁委。
准备充分证据：传媒公司应收集并整理相关证据，以支持其诉讼请求。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。
遵守诉讼时效：传媒公司应在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利。
寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序，传媒公司可以考虑聘请专业律师进行代理，以确保其合法权益得到充分保障。
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