对劳动争议仲裁不服提起的是民事诉讼，具体分析如下：
一、诉讼类型
当劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服时，可以向人民法院提起的诉讼类型为民事诉讼。这是因为劳动争议本质上属于民事纠纷范畴，尽管其具有特殊性，但仍受民事法律规范的调整。
二、起诉条件与期限
起诉条件：
- 当事人（劳动者或用人单位）对劳动争议仲裁裁决不服；
- 存在明确的被告（如用人单位）；
- 有具体的诉讼请求和事实、理由；
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 逾期未起诉的，若不属于特殊劳动争议终局裁决情况，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人将丧失通过诉讼途径重新审理该劳动争议的权利。
三、起诉法院与管辖
起诉法院：
- 当事人应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
管辖原则：
- 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；
- 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
四、诉讼准备与注意事项
诉讼准备：
- 准备好起诉状，明确诉讼请求、事实和理由；
- 收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等；
- 了解并遵守诉讼程序和规定，如起诉期限、管辖法院等。
注意事项：
- 务必在法定起诉期限内提起诉讼，以免丧失诉讼权利；
- 在诉讼过程中，应积极配合法院的审理工作，如实陈述事实、提供证据；
- 如果对诉讼程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
五、法律后果
- 如果当事人未在法定起诉期限内提起诉讼，且仲裁裁决不属于终局裁决，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人必须履行裁决内容；
- 如果当事人提起诉讼并胜诉，法院将作出判决，要求对方履行相应的义务或承担相应的法律责任；
- 如果当事人提起诉讼但败诉，则需承担诉讼费用，并可能面临执行风险。
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