对劳动仲裁不服，一般应提起民事诉讼，但在特定情况下可能涉及行政诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁不服提起民事诉讼的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项。
   • 当当事人对这些劳动争议事项的仲裁裁决不服时，应向人民法院提起民事诉讼。

3. 诉讼程序：

   • 提起民事诉讼后，人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等阶段。
   • 当事人需要准备相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。

二、劳动仲裁不服可能涉及行政诉讼的情况

1. 特定情形：

   • 虽然大多数情况下对劳动仲裁不服应提起民事诉讼，但在某些特定情形下，如涉及行政机关的具体行政行为（如工伤认定、社会保险缴费等），且当事人认为该行政行为侵犯了其合法权益时，可能需要对行政机关提起行政诉讼。
   • 然而，这种情况并不常见，且通常是在劳动仲裁裁决涉及行政机关的具体行政行为时才会发生。

2. 行政诉讼与民事诉讼的区别：

   • 行政诉讼主要处理的是公民、法人或其他组织与行政机关之间的行政争议。
   • 民事诉讼则主要处理的是平等主体之间的财产关系和人身关系争议。

三、建议与注意事项

1. 明确争议性质：

   • 在决定提起诉讼前，当事人应首先明确争议的性质，判断是劳动争议还是行政争议。
   • 如果争议主要涉及劳动合同、劳动报酬等劳动争议事项，一般应提起民事诉讼。
   • 如果争议涉及行政机关的具体行政行为，且当事人认为该行为侵犯了其合法权益，可能需要考虑提起行政诉讼。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题，当事人在决定提起诉讼前最好咨询专业律师的意见。
   • 律师可以根据当事人的具体情况和争议性质，提供针对性的法律建议和诉讼策略。

3. 准备证据材料：

   • 无论提起民事诉讼还是行政诉讼，当事人都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。
   • 证据材料应真实、合法、有效，并能够证明当事人的诉讼请求和事实依据。

总结来说，对劳动仲裁不服一般应提起民事诉讼，但在涉及行政机关的具体行政行为且当事人认为该行为侵犯了其合法权益时，可能需要考虑提起行政诉讼。当事人在决定提起诉讼前应明确争议性质，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。