对劳动仲裁不服的，不能申请行政复议，但可以向人民法院提起诉讼。以下是对这一结论的详细解释和说明：

一、法律依据与仲裁裁决类型

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种：

1. 终局裁决：对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。若劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需在法定情形下（如裁决适用法律错误等）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决：除终局裁决外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、复议与诉讼的区别

1. 性质不同：

   • 行政复议是行政相对人对行政机关的具体行政行为不服而申请的审查制度。
   • 劳动争议诉讼则是解决用人单位与劳动者之间劳动纠纷的法律程序。

2. 适用对象不同：

   • 行政复议适用于行政机关作出的具体行政行为。
   • 劳动争议诉讼专门处理劳动关系中的权利义务争议。

3. 处理程序不同：

   • 行政复议由上级行政机关或同级政府进行书面审理。
   • 劳动争议诉讼通过司法程序，由法院依法裁判。

三、实际操作建议

当对劳动关系仲裁结果不满时，应直接依据《劳动争议调解仲裁法》规定向法院起诉。以下是一些实际操作中的注意事项：

1. 时效要求：必须在收到裁决书后十五日内提交起诉状，逾期将丧失起诉权。

2. 管辖法院：通常向被告住所地或劳动合同履行地基层法院提起诉讼，具体可咨询当地法院或法律专业人士。

3. 证据准备：需整理工资流水、考勤记录、劳动合同、仲裁裁决书等材料支持主张，确保诉讼的顺利进行。

四、法律后果

若未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将发生法律效力，当事人需履行裁决内容。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

综上所述，对劳动仲裁不服的，应直接向人民法院提起诉讼，而非申请行政复议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。