劳动仲裁不服，一般不可以申请复议，但可以通过其他法律途径寻求救济。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的性质与复议的不适用性
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，它并不属于行政机关的行政行为。行政复议是针对行政机关的具体行政行为提出的复查申请，旨在纠正行政机关的违法或不当行为。由于劳动仲裁裁决不属于具体行政行为，因此不适用于行政复议程序。
二、对劳动仲裁不服的法律救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 对于劳动者：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者寻求司法救济的主要途径。
- 对于用人单位：对于非终局裁决，用人单位如果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请撤销裁决（特定情况下）：
- 对于用人单位：如果仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），用人单位在一般情况下不能向法院起诉，但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这通常适用于裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形。
三、实际操作中的注意事项
- 仔细阅读裁决内容：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，了解裁决的类型（终局裁决或非终局裁决）以及自身的权利和义务。
- 及时行使权利：如果当事人对裁决结果不服，应在法定期限内及时行使相关权利，如提起诉讼或申请撤销裁决。逾期未行使的，裁决书将发生法律效力。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在实际操作中，建议你根据具体情况咨询我，以获取更准确的法律建议和帮助。
四、举例说明
假设某劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资及经济补偿。如果用人单位认为裁决存在错误或不当之处，它不能直接申请行政复议，但可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决（如果裁决属于终局裁决的话）。或者，如果裁决不属于终局裁决，用人单位也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁不服时，当事人不能通过复议来改变结果，而应该根据法律规定通过向法院起诉或申请撤销裁决等法定程序来寻求进一步处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。