对劳动仲裁结果不服，不可以直接申请行政复议，但可以通过向人民法院提起诉讼的方式寻求救济。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动仲裁与行政复议的性质区别
劳动仲裁：
- 性质：劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，属于准司法性质的劳动争议处理程序。
- 目的：公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
- 处理机构：劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，并非行政机关。
行政复议：
- 性质：行政复议是行政机关内部的层级监督制度。
- 目的：纠正违法或不当行政行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益。
- 处理机构：上级行政机关或法定复议机关，针对的是行政机关的具体行政行为。
二、为何不能对劳动仲裁提起行政复议？
- 法律依据缺失：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服的救济途径是向人民法院提起诉讼，而非申请行政复议。
- 程序属性差异：劳动仲裁作为独立争议解决机制，其裁决具有终局性（部分案件可诉讼），不纳入行政复议审查范围。行政复议则是对行政机关具体行政行为的审查，两者性质截然不同。
三、正确的法律救济途径
起诉条件：
- 对非终局裁决（如除追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议外的其他劳动争议）不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
- 对终局裁决（如上述特定小额争议、执行国家劳动标准争议）不服，用人单位可向中级人民法院申请撤销裁决；劳动者仍可向基层法院起诉。
起诉流程：
- 准备材料：起诉书、证据清单、身份证明等。
- 提交管辖法院：通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
- 参与诉讼：通过举证质证、法庭辩论等环节维护权益。
后续执行：
- 生效判决需主动履行，拒不执行的，可申请法院强制执行。
四、实际案例说明
在实际案例中，如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满意，他们通常会选择向人民法院提起诉讼。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者因对劳动仲裁裁决的赔偿金额不满，向人民法院提起了诉讼。法院经过审理后，根据事实和法律规定作出了新的判决。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，不能直接申请行政复议，而应通过向人民法院提起诉讼的方式寻求救济。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。