对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但具体情形需根据仲裁类型及法律规定来确定。以下是详细分析：
劳动仲裁情形
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确赋予了劳动者在劳动仲裁后向法院提起诉讼的权利。
- 起诉法院：通常应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 示例说明：假设一位劳动者因工资问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，如果劳动者认为裁决结果不公，他可以在收到裁决书后的十五日内向当地基层人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。
商事仲裁情形
- 一裁终局制度：商事仲裁与劳动仲裁不同，它实行一裁终局的制度。这意味着裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。
- 法定撤销裁决的情形：然而，如果当事人有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议的范围、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等，他们可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 撤销后的处理：如果法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。这为当事人在商事仲裁中提供了在特定情况下向法院提起诉讼的途径。
- 示例说明：假设两家公司因合同纠纷申请了商事仲裁。仲裁裁决后，如果一方公司认为裁决存在法定撤销情形，如仲裁庭组成违反法定程序，它可以在收到裁决书后的三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销裁决，该公司可以选择重新仲裁或直接向法院起诉。
总结与建议：
- 在劳动仲裁中，劳动者对裁决不服的，可以直接向法院提起诉讼。
- 在商事仲裁中，一般情况下不能提起诉讼，但若符合法定撤销裁决情形，则可向法院起诉。
- 由于仲裁类型和法律规定较为复杂，建议当事人在遇到相关问题时，及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益和诉讼途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。