确认劳动关系仲裁不予受理的，劳动者确实可以向人民法院提起诉讼。以下是从多个角度为你详细分析这一问题的法律依据、起诉前的准备、诉讼流程以及可能的结果：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，应受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定或逾期未作出决定的情形，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
确认不予受理决定的合法性：
- 仔细审阅仲裁委员会出具的不予受理通知书，了解其不予受理的具体理由，如是否属于劳动争议仲裁受案范围、是否超过仲裁申请时效等。这是后续诉讼的重要依据。
收集并整理证据材料：
- 为了证明劳动关系的存在以及自身诉求的合理性，劳动者应提前准备好充分的证据材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
撰写起诉状：
- 起诉状是诉讼的重要文件，需写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等。在撰写时，应确保内容真实、准确，并附上劳动仲裁不予受理通知书及相关证据材料的清单。
三、诉讼流程
确定管辖法院：
- 劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
提交起诉与立案：
- 将准备好的起诉状、证据材料及身份证明一并提交至有管辖权的人民法院立案庭。法院将对提交的材料进行审查，若材料齐全且符合起诉条件，将予以立案，并向原告出具立案通知书及缴费通知。
参与诉讼流程：
- 庭审准备：熟悉自己的证据和相关法律规定，预测对方可能提出的抗辩理由，并制定应对策略。
- 参加庭审：按照法院通知的时间和地点准时出庭，遵守法庭纪律，陈述自己的观点和主张，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决：庭审结束后，法院将根据双方陈述、举证和质证情况，依法作出判决。
四、可能的结果及应对策略
胜诉：
- 如果劳动仲裁不受理的原因仅是不符合仲裁受理条件，但案件的实体问题并未受到影响，且劳动者的诉求有充分的事实和法律依据，那么在诉讼中胜诉的可能性较大。此时，劳动者应重点围绕案件事实和法律依据进行陈述和辩论。
败诉：
- 如果劳动者的诉求不合理或缺乏充分的证据支持，或者对方当事人提出了有效的抗辩理由，那么劳动者可能会败诉。此时，劳动者应接受判决结果，并考虑是否上诉或采取其他法律救济途径。
部分胜诉：
- 在某些情况下，法院可能会部分支持劳动者的诉求。例如，法院可能确认劳动者与用人单位在某段时间内存在劳动关系，但驳回了劳动者关于支付高额赔偿金的请求。此时，劳动者应根据判决结果合理调整自己的期望和后续行动。
温馨提示：在确认劳动关系仲裁不予受理的情况下，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身的合法权益。但在提起诉讼前，需做好充分的准备和评估工作，以确保诉讼的成功率。同时，也应保持冷静和理性，根据实际情况制定合理的诉讼策略。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。