结论：面对老板在劳动仲裁中不配合拖欠工资的情况，你可以通过依法申请劳动仲裁、准备充分证据、利用法律程序保障权益以及考虑后续法律行动等多种方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 依法申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决拖欠工资问题的法定途径。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。

2. 准备充分证据：

   • 证据是仲裁成功的关键。你需要收集并整理所有能证明老板拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、银行转账记录、同事证言等。
   • 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在仲裁过程中有力支持你的主张。

3. 利用法律程序保障权益：

   • 如果老板在仲裁过程中不配合，如不出庭、不提交答辩状等，这并不会影响仲裁程序的进行。仲裁委员会将根据现有证据和法律规定作出裁决。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。这意味着，即使老板不配合，仲裁程序也会依法进行，并最终作出裁决。

4. 考虑后续法律行动：

   • 如果仲裁裁决支持了你的诉求，但老板仍不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行裁决义务。
   • 如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 记住，法律是维护公平正义的工具，你有权依法要求老板支付拖欠的工资。

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