面对老板不配合劳动仲裁的情况，劳动者不必过于担心，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

仲裁前及立案阶段

1. 准备充分证据：

   • 劳动者需自行收集有力证据，这是支持自己诉求的基础。证据可以包括工资支付记录、考勤记录、工作成果文件、劳动合同等。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工作时间、工资待遇等关键事实。

2. 积极沟通与书面催告：

   • 在正式申请仲裁前，可以尝试与公司进行沟通，通过书面函件催告其配合仲裁程序，并明确指出不配合的法律后果。这有时能促使公司主动配合，避免不必要的法律纠纷。

3. 提交完整材料：

   • 确保仲裁申请材料完整且满足法定条件，这是仲裁顺利开展的关键前提。材料应包括仲裁申请书、证据清单、相关证据材料等。

4. 借助劳动监察部门力量：

   • 如果公司拒绝签收仲裁文书或故意拖延时间，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行监督检查，并可以责令公司改正其违法行为。

5. 申请财产保全：

   • 如果担心公司转移财产，影响仲裁裁决的执行，可以向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会会将申请转交人民法院，由人民法院决定是否采取保全措施。

仲裁审理阶段

1. 公司不出庭情况：

   • 根据相关法律法规，如果公司无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司不配合，仲裁庭仍然可以根据你提供的证据和事实作出裁决。

2. 公司不提供证据情况：

   • 如果与争议事项有关的证据属于公司掌握管理的，公司应当提供。如果公司不提供，仲裁庭可能会倾向于采信你的主张，并可以责令公司提交相关证据。这有助于确保仲裁的公正性和准确性。

裁决执行阶段

1. 查看裁决书规定期限：

   • 裁决书送达之日起十五日内，如果公司未提起诉讼，则裁决生效。这是公司履行义务的法律期限。

2. 提交强制执行申请：

   • 如果裁决已生效，但公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。申请时需要提交执行申请书、裁决书等相关材料。

3. 配合法院工作：

   • 在申请执行过程中，应积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息。这有助于法院更快地找到公司的财产并执行裁决。

其他重要措施

1. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，应妥善保留与劳动仲裁相关的所有证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，特别是在公司不配合或否认相关事实时。

2. 向公司直接沟通：

   • 如果公司有相关负责人或联系人，可以与其直接沟通，明确告知其不配合的后果及应尽的义务。这有时能促使公司主动履行义务或配合仲裁程序。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司存在恶意不配合行为，如隐匿、销毁证据等，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权进行查处，并可以给予公司相应的行政处罚。

总结来说，面对老板不配合劳动仲裁的情况，劳动者应综合运用法律手段，积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性应对，确保每一步都符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。