当公司不理会劳动仲裁时，劳动者无需过分担忧，因为仲裁程序可继续进行，且裁决生效后可通过法律途径申请强制执行来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、仲裁审理阶段公司不理会的处理

在劳动仲裁的审理过程中，若公司采取不理会的态度，如拒收仲裁通知书或无正当理由拒不到庭，仲裁程序并不会因此受到影响，而是会继续正常进行。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
• 处理方式：仲裁庭将依据你提供的证据和陈述进行审理。因此，你应尽可能提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁庭将在查明事实的基础上依法作出裁决。

二、仲裁裁决生效后公司不理会的处理

若公司在仲裁裁决生效后仍不履行裁决确定的义务，你可以采取以下法律途径来维权：

1. 尝试沟通：

   • 首先，你可以尝试与公司再次沟通，明确提醒其仲裁裁决的法律效力及必须履行的义务。有时，这可能只是因误解或疏忽导致的延迟履行。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 适用情况：如果公司仍然拒绝履行裁决，你可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察部门的热线电话12333，或前往当地劳动保障监察机构进行现场投诉。
   • 提供材料：提交相关证据和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等，以支持投诉请求。

3. 申请法院强制执行：

   • 前提条件：若公司对劳动仲裁裁决既不起诉又不履行的，你可以在裁决规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。
   • 所需材料：
     • 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
     • 强制执行申请书，需写明申请执行的理由、事项、执行标的以及你所了解的被执行人的财产状况。
     • 申请执行人的身份证明，如身份证复印件等。
   • 执行程序：
     • 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。
     • 若被执行人逾期不履行，法院将依法采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

三、重要提示

• 保留证据：在整个过程中，你应妥善保管好所有与劳动争议相关的证据和材料，以备不时之需。这些证据在后续的投诉、申请强制执行等程序中都将发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现公司不理会劳动仲裁裁决，你应立即采取行动，避免错过申请强制执行的时效期间。根据法律规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
• 合法维权：在维权过程中，你应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。通过合法途径维护自己的权益，是确保问题得到妥善解决的关键。

综上所述，面对公司不理会劳动仲裁的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静，保留好证据，并按照法定程序进行操作。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。