在劳动仲裁中，若公司不应诉，仲裁庭可进行缺席裁决，且裁决生效后具有强制执行力。以下是详细的分析和建议：

一、仲裁庭可进行缺席裁决

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使公司不参与仲裁过程，仲裁庭依然有权根据申请人（即劳动者）提供的证据和陈述进行裁决。

2. 对劳动者的影响：缺席裁决对劳动者而言可能较为有利，因为公司未参与答辩，仲裁庭可能会倾向于支持劳动者的诉求。但劳动者仍需确保其提供的证据充分且合法，以支持其仲裁请求。

二、劳动者需充分准备证据

1. 证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是支持劳动者诉求的关键。劳动者应确保提交的证据能够清晰、有力地证明其与公司之间的劳动关系、公司存在的侵权事实等。

2. 证据的种类：劳动者可以提交的证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）以及其他能够证明劳动关系和侵权事实的材料。

三、裁决生效后具有强制执行力

1. 强制执行的法律程序：若公司不履行生效的仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、冻结等执行措施，以保障劳动者的合法权益。

2. 执行过程中的注意事项：在申请强制执行前，劳动者应确保仲裁裁决已经生效，并且公司未在规定期限内履行义务。同时，劳动者应准备好相关的申请执行材料，如生效的仲裁裁决书、申请执行书等。

四、公司不应诉可能承担的法律后果

1. 承担不利裁决结果：因公司未参与庭审、未提供反驳证据或理由，仲裁委大概率依据劳动者主张及证据认定事实，公司可能需承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。

2. 执行风险：若公司不履行生效裁决，除了面临强制执行外，还可能被法院列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为，甚至可能对其信誉和业务产生负面影响。

五、建议与提醒

1. 劳动者应重视证据收集：在劳动仲裁过程中，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系和侵权事实相关的证据，以确保仲裁和后续执行的顺利推进。

2. 关注仲裁程序的法定时限：劳动仲裁是有严格的程序和时间规定的，劳动者应关注仲裁程序的进展，确保在规定期限内完成相关手续。

3. 考虑寻求专业法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

作为曹柱律师，我建议您在劳动仲裁过程中保持冷静和理性，充分准备证据并关注仲裁程序的进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。