如果劳动仲裁后公司不服判决并上诉，劳动者无需过于惊慌，这是公司的合法权利，但并不意味着劳动仲裁的结果就会被轻易推翻。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、公司上诉的基本流程

1. 提交上诉状：公司需在规定时间内将上诉状递交给上一级劳动仲裁委员会或法院，并明确写明上诉请求与理由。
2. 法院审理：法院会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证以及辩论等活动。在此期间，双方务必准备充足证据来支撑自身主张。
3. 法院判决：法院会依据事实和法律作出判决。如果公司胜诉，劳动仲裁裁决就可能被撤销或改判；如果公司败诉，则需依照判决结果去执行。

二、劳动者应如何应对

1. 积极准备材料：

   • 仔细梳理之前仲裁阶段的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，确保这些证据能够充分支持自身诉求。
   • 同时，可以收集新证据以强化主张，比如与案件相关的聊天记录、邮件往来等。

2. 按时参加庭审：

   • 严格按法院通知的时间和地点参与庭审，避免因缺席导致不利后果。
   • 如果无法亲自出庭，要及时委托诉讼代理人，确保庭审的顺利进行。

3. 清晰阐述观点：

   • 在庭审中，有条理地陈述自己的观点和主张，针对公司上诉理由进行反驳。
   • 表明劳动仲裁裁决的合理性，以及自身诉求的正当性。

4. 了解二审程序和规则：

   • 劳动者应清楚了解二审的程序和规则，包括举证期限、庭审流程等。
   • 这有助于劳动者更好地维护自身权益，避免因不了解程序而错失维权机会。

三、可能面临的法律后果

1. 如果公司胜诉：

   • 劳动仲裁裁决可能被撤销或改判，劳动者需要接受新的判决结果。
   • 但这并不意味着劳动者的权益就无法保障，劳动者仍可以依法寻求其他救济途径。

2. 如果公司败诉：

   • 公司需依照判决结果去执行，包括支付工资、赔偿金等。
   • 如果公司不执行判决，劳动者可以申请法院强制执行。

四、特别提醒

• 保持冷静和理性：面对公司上诉，劳动者应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不理智的行为。
• 积极寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以积极寻求法律帮助，比如咨询专业律师或法律援助机构。
• 关注案件进展：劳动者应密切关注案件的进展情况，及时了解法院的通知和程序安排，确保自身权益得到充分保障。

当面临劳动仲裁公司不服上诉的情况时，劳动者应积极准备应对，了解二审程序和规则，清晰阐述自己的观点和主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。