当劳动仲裁后公司不服上诉时，作为员工，你可以按照以下步骤来应对：
了解上诉流程与期限
- 上诉期限：公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则仲裁裁决将发生法律效力。你需要密切关注公司是否在法定期限内提起了诉讼，可以通过查询法院公告或接收法院通知来确认。
- 上诉流程：一审程序通常包括立案、开庭审理、判决等阶段。你需要了解这些流程，以便及时跟进案件进展并做出相应的准备。
积极收集证据材料
- 整理现有证据：回顾劳动仲裁阶段提交的证据材料，确保所有有利于自己的证据都已完整提交，并且保存好原件。
- 补充新证据：如果在一审前发现了新的证据或线索，如新的工资支付记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，应及时向法院提交，以支持自己的主张。
- 申请调查取证：若某些关键证据由公司掌握且无法自行获取，你可以依据法律规定向法院申请调查取证，法院会依法进行调查。
撰写答辩状并明确观点
- 答辩内容：针对公司的上诉请求及理由，你需要逐一进行反驳，阐述自己认为仲裁裁决正确的事实依据和法律依据。例如，如果公司主张仲裁裁决的工资数额有误，你可以提供工资条、银行流水等证据来证明实际工资数额。
- 逻辑清晰：答辩状应条理分明，重点突出，避免冗长和模糊表述。你可以按照时间顺序或事实重要性来组织答辩内容。
- 法律依据：引用相关法律法规条款来增强答辩的说服力。例如，你可以引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、加班补偿等条款来支持自己的主张。
按时参加庭审并充分陈述
- 遵守时间：按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，避免因迟到或缺席而影响案件审理。如果因特殊情况无法按时到庭，应提前向法院申请延期。
- 陈述事实：在庭审中如实陈述案件事实，回答法官和对方当事人的提问。你可以结合证据材料来详细阐述自己的观点和主张。
- 辩论环节：积极参与法庭辩论，针对争议焦点发表意见，维护自身权益。在辩论过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件处理。
保持冷静与理性，寻求必要支持
- 情绪管理：面对公司的上诉和可能的诉讼压力，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响案件处理。你可以通过与家人、朋友交流或进行其他放松活动来缓解压力。
- 持续沟通：在诉讼过程中，你可以与法官、对方当事人或其代理人保持适当的沟通，了解案件进展和对方的诉求变化。这有助于你更好地应对诉讼并做出相应的准备。
- 法律支持：如果你对法律程序和应对策略不熟悉，或者觉得案件复杂难以处理，可以向我咨询获取针对性的建议和指导。作为专业律师，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和应对策略。
示例说明：
假设你在劳动仲裁中获得了胜诉，裁决公司支付你拖欠的工资和加班费。但公司不服裁决并在法定期限内向法院提起了诉讼。此时，你需要按照上述步骤来应对：首先了解上诉流程和期限；然后积极收集证据材料，包括工资条、银行流水、考勤记录等；接着撰写答辩状并明确自己的观点；按时参加庭审并充分陈述事实和理由；最后保持冷静与理性，寻求必要的法律支持。
可能法律后果：
- 如果法院维持原仲裁裁决，公司将需要按照裁决内容支付你拖欠的工资和加班费。
- 如果法院改判或撤销原仲裁裁决，你可能需要根据新的判决结果来与公司协商或进一步采取法律措施来维护自己的权益。
总之，面对公司的上诉，你需要保持冷静和理性，积极应对诉讼过程，并寻求必要的法律支持来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。