公司收到劳动仲裁书不理会，将会面临一系列不利的法律后果，劳动者可以采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不理会劳动仲裁书的法律后果
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果公司收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着仲裁庭将仅依据劳动者一方提交的证据和陈述，以及法律规定，作出对公司具有法律效力的裁决。由于公司放弃了为自己辩解、提供证据反驳对方主张的机会，裁决结果往往对公司不利，可能包括支付工资、经济补偿、加班费等，甚至可能涉及赔偿金。
强制执行：
- 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行后，会依法查询并执行公司名下的房产、车辆、证券和存款等财产，采取相应的执行措施如查封、扣押、冻结等，以确保裁决的法律效力得到实现。
- 在极端情况下，公司甚至可能面临罚款、拘留等处罚，以及涉嫌拒不执行判决、裁定罪的刑事处罚。
声誉损害：
- 公司不理会劳动仲裁书的行为会对公司的声誉造成不良影响，影响公司在市场上的形象和与业务伙伴的合作关系。
二、劳动者可以采取的应对措施
与公司再次协商沟通：
- 在确认公司已收到仲裁裁决书后，劳动者可以尝试与公司的人力资源部门或直接与负责人进行沟通，了解其不理会的原因。
- 明确告知公司其不履行裁决的法律后果，并希望公司能够尽快处理。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝履行裁决，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉方式可以拨打劳动保障监察部门的热线电话12333，或前往当地劳动保障监察机构进行现场投诉。
- 提交相关证据和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持投诉请求。
申请法院强制执行：
- 若公司对劳动仲裁裁决既不起诉又不履行的，劳动者可以在裁决规定的履行期限届满后向法院申请强制执行。
- 所需材料包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请执行的理由、事项、执行标的以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况）、申请执行人的身份证明（如身份证复印件等）。
- 法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。若被执行人逾期不履行，法院将依法采取强制执行措施。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管好所有与劳动争议相关的证据和材料，以备不时之需。
及时行动：
- 一旦发现公司不理会劳动仲裁裁决，应立即采取行动，避免错过申请强制执行的时效期间。
合法维权：
- 在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。
总结来说，公司收到劳动仲裁书不理会将会面临缺席裁决、强制执行和声誉损害等不利法律后果。劳动者可以通过与公司再次协商沟通、向劳动行政部门投诉或申请法院强制执行等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，及时行动，并合法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。