若劳动仲裁未收到受理通知书，应主动与劳动争议仲裁委员会联系确认情况，并根据实际情况采取相应措施，以保障自身合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、确认受理期限与通知书状态

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
• 行动建议：
  1. 首先确认自提交仲裁申请起是否已满五日。若未满五日，请耐心等待。
  2. 若已满五日仍未收到通知，应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询仲裁通知书的发出情况和送达状态。

二、主动联系与核对信息

• 行动建议：
  1. 通过电话、现场询问等方式，向劳动争议仲裁委员会工作人员询问案件受理情况，并核对自身联系方式的准确性，包括手机号码、电子邮箱等，确保仲裁委能够正常通知。
  2. 如发现联系方式有误或变更，应及时告知仲裁委员会进行更新。

三、处理未收到通知书的情况

• 行动建议：
  1. 若确认通知书已发出但未收到，可向委员会申请重新发送通知书，或提供其他有效的送达方式，如邮寄、电子邮件等。
  2. 若因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可向委员会说明情况并申请延期。

四、了解法律后果与积极应对

• 法律后果：即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进（被申请人未提交答辩书的不影响程序）。但为了保障自身权益，当事人应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。
• 行动建议：
  1. 密切关注仲裁程序的进展，确保自己不会错过任何重要的时间节点或机会。
  2. 如对仲裁程序或结果有异议，及时提出并寻求法律救济。

五、特殊情况处理与法律救济途径

• 特殊情况：若经查询得知申请未被受理，应仔细了解具体原因，并根据委员会的建议进行补充材料或修改申请。若存在其他流程问题，如案件积压、工作人员失误等，可通过电话或网上咨询了解当前案件的进展情况，并催促劳动争议仲裁委员会尽快处理。
• 法律救济：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
  • 行动建议：若决定向法院提起诉讼，应准备好充分的证据材料来支持自己的诉求，并确保诉讼请求符合法律规定的条件和要求。

总结：在劳动仲裁过程中，若未收到受理通知书，当事人应保持冷静，主动与劳动争议仲裁委员会沟通确认情况，并采取相应措施以维护自身合法权益。同时，了解相关法律后果和救济途径也是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。