核心结论：若辞职后公司不配合工伤处理，劳动者可通过自行申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 自行申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 操作方式：劳动者应在规定时间内准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定

   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 操作方式：在工伤认定决定作出后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

3. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益

   • 劳动仲裁：如果公司不配合工伤处理，导致劳动者无法获得应有的工伤待遇，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付相应的工伤待遇。
   • 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的诉讼请求，法院会根据证据和法律规定进行审理并作出判决。

4. 其他注意事项

   • 保留证据：在整个过程中，劳动者要注意保留与公司沟通的记录、工伤事故的相关证据、医疗记录等，这些证据在后续的工伤认定、劳动仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
   • 关注时效：要注意各个环节的时效规定，如工伤认定的申请时效、劳动仲裁的申请时效等，避免因超过时效而丧失维权的机会。