核心结论：若公司转让后不配合办理工伤相关事宜，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 与公司协商
   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务配合您办理工伤相关事宜，包括提供必要的文件、资料等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，详细说明工伤情况以及您因此遭受的损失，争取公司能够主动履行义务。例如，您可以向公司说明根据《工伤保险条例》等相关规定，公司有责任协助员工处理工伤事宜，若不配合可能会面临法律责任。
2. 向相关部门投诉举报
   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不配合办理工伤的行为，劳动监察部门可以责令其改正。您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定申请表、劳动合同、医疗证明等，以证明公司存在不配合的行为以及您确实遭受了工伤。
   • 社会保险行政部门：您还可以向社会保险行政部门反映情况。社会保险行政部门负责工伤保险工作的管理和监督，对于公司不依法履行工伤保险相关义务的行为，会进行调查处理。同样，您要提供充分的证据来支持您的诉求。
3. 申请劳动仲裁
   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，例如要求公司配合办理工伤认定、伤残鉴定等手续，以及承担因不配合给您造成的损失等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。您需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁申请书要详细写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状、证据材料等，起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等。法院会依法审理案件，并作出判决。通过诉讼途径，您可以更全面地维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

在整个过程中，您要注意保留好各种证据，如与公司沟通的记录、医疗费用单据、工伤认定申请相关材料等，这些证据对于维护您的权益至关重要。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询。