若受工伤后公司不配合做工伤认定，您首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 自行收集证据：

   • 证据是认定工伤的关键。您需要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定。

2. 向劳动保障行政部门提交申请：

   • 在收集到足够证据后，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并详细说明公司不配合的情况。劳动保障行政部门会依职权进行调查核实，即使公司不提供相关材料，只要事实清楚、权利义务明确，依然会作出工伤认定决定。

3. 应对公司可能的复议或诉讼：

   • 若公司对工伤认定结论不服，可能会依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定决定的执行。您应积极配合劳动保障行政部门的调查工作，并准备好相关证据以应对可能的复议或诉讼。

4. 通过劳动仲裁要求公司承担赔偿责任：

   • 如果公司因不配合导致您无法及时获得工伤赔偿，您还可以通过劳动仲裁要求公司承担相应的赔偿责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。

5. 寻求其他法律途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司配合。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并要求其提供相关材料。如果公司仍不配合，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您需要尽快行动，以免错过申请时效。

• 证据保存：在整个过程中，您需要妥善保存好各类证据，包括与公司的沟通记录、医疗诊断证明、工资条等。这些证据将在后续的工伤认定、复议、诉讼或劳动仲裁中发挥重要作用。

• 法律程序合规性：在处理工伤认定问题时，您需要严格遵守相关法律法规和程序要求。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，面对公司不配合做工伤认定的情况，您不要感到无助或绝望。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。