核心结论：公司受伤后被开除且公司不配合工伤认定，您可以通过自行申请工伤认定、收集证据维权、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 您需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，向当地的社会保险行政部门提交申请。

2. 收集证据以支持工伤认定和维权：

   • 在自行申请工伤认定的过程中，您需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言、医疗记录等。
   • 这些证据将有助于证明您与用人单位的劳动关系、工伤事实以及工伤对您的身体和生活造成的影响，从而支持您的工伤认定申请和后续的维权行动。

3. 申请劳动仲裁以维护被开除的合法权益：

   • 如果公司因您受伤而开除您，且这一行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼以寻求法律救济：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及法院要求的其他文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 如果可能的话，寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助，他们可以提供情感上的支持和实际上的协助。
• 密切关注相关法律法规的变化和当地政策的具体实施情况，以便及时调整自己的维权策略。

如果您在处理这些事务时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。