面对工伤认定过程中厂方不配合的情况，受伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
自行申请工伤认定
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 行动建议：受伤职工应尽快准备并提交工伤认定申请表，同时附上医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），确保在法定期限内完成申请。
全面收集证据
- 证据类型：包括证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）和工伤相关证据（如事故现场照片、医疗诊断书和治疗记录、目击者证言等）。
- 行动建议：受伤职工应尽力收集这些证据，即使厂方不配合，也要通过合法途径获取，如向同事求助、保存医疗记录等，以证明工伤事实和劳动关系。
与公司沟通
- 沟通目的：尽管公司可能不配合，但受伤职工仍可尝试与其进行沟通，明确表达工伤认定的必要性和紧迫性，争取公司的理解和支持。
- 行动建议：在沟通时，受伤职工可以强调工伤认定对其个人权益的重要性，以及公司配合工伤认定对其自身法律责任的减轻作用。
借助行政部门力量
- 行政部门职责：社会保险行政部门有权责令不配合的用人单位改正，并可处以罚款等行政处罚。
- 行动建议：受伤职工应及时向社会保险行政部门反映公司不配合的情况，要求行政部门依法履行职责，督促公司配合工伤认定工作。
应对用人单位的举证责任
- 举证责任：若用人单位不认为是工伤，应由其承担举证责任。
- 行动建议：如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。受伤职工应积极提供证据，支持自己的主张。
寻求法律援助
- 法律援助途径：如果自行申请工伤认定遇到困难，或者公司仍然不配合，受伤职工可以寻求专业律师的法律援助。
- 行动建议：受伤职工可以向我咨询，了解自身权益及法律途径，准备可能的法律诉讼或仲裁。我将根据具体情况，为受伤职工提供专业的法律建议和帮助。
后续维权途径
- 行政复议或行政诉讼：对工伤认定结论不服的，用人单位或受伤职工均可提起行政复议或行政诉讼。
- 劳动仲裁与民事诉讼：若工伤认定完成后，涉及工伤保险待遇赔偿问题与用人单位无法协商解决，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 行动建议：受伤职工应积极应对这些后续维权途径，维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求我的法律帮助，确保维权过程顺利进行。
向相关部门投诉
- 投诉部门：除了社会保险行政部门外，受伤职工还可以向劳动监察部门投诉。
- 行动建议：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并可责令其改正不配合工伤认定的行为。受伤职工可以向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。
法律后果提示：
- 用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，社会保险行政部门将直接为受伤职工进行工伤认定，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 用人单位、社会保险行政部门及其工作人员隐瞒事实真相、伪造材料骗取工伤认定的，将受到罚款等行政处罚，并撤销原有工伤认定决定书。
综上所述，面对厂方不配合工伤认定的情况，受伤职工应积极采取措施维护自身合法权益。通过自行申请工伤认定、全面收集证据、与公司沟通、借助行政部门力量、寻求法律援助以及提起行政诉讼或劳动争议仲裁等途径，可以确保受伤职工获得应有的工伤待遇和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。