遇到施工单位不配合报工伤的情况，您可以通过以下途径维护自身合法权益，我将从法律程序、证据收集、协商调解、行政投诉四个角度为您详细说明：

1. 法律程序：直接申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条，职工本人或其近亲属可直接向社保部门申请工伤认定，无需施工单位同意。具体流程：

• 时限：事故发生后1年内提出申请（逾期可能丧失权利）；
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等；
• 结果：社保部门调查后作出认定决定，施工单位不配合不影响程序推进。

关键点：若施工单位未缴纳工伤保险，所有赔偿仍由其承担（《社会保险法》第四十一条），您可凭认定结果直接起诉要求赔偿。

2. 证据收集：固定施工单位不配合的证据

为后续维权或诉讼做准备，需收集以下证据：

• 沟通记录：与施工单位协商报工伤的聊天记录、录音、邮件等；
• 证人证言：同事或现场人员证明事故经过及施工单位态度；
• 医疗证据：病历、诊断书、费用清单等，证明伤害与工作相关；
• 其他材料：如安全监督部门的事故报告、120出警记录等。

作用：证据链完整可倒逼施工单位配合，或在诉讼中证明其过错。

3. 协商调解：通过第三方施压

若直接沟通无果，可尝试以下方式：

• 向劳动监察大队投诉：要求其责令施工单位配合报工伤（《劳动保障监察条例》第十一条）；
• 申请劳动仲裁：确认劳动关系后，仲裁委可出具文书辅助工伤认定；
• 联合工会或行业组织：通过集体力量推动施工单位履行义务。

优势：调解成本低、周期短，适合希望快速解决的情况。

4. 行政投诉：利用监管部门强制力

若施工单位存在以下行为，可向住建部门或安监部门举报：

• 拒不承认劳动关系：涉嫌违反《劳动合同法》；
• 伪造证据或阻挠调查：可能面临行政处罚（《安全生产法》第一百零六条）；
• 未缴纳工伤保险：社保部门可责令补缴并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。

效果：行政处罚记录可作为后续诉讼的加重情节，增加施工单位压力。

补充建议：

• 优先治疗：保存好所有医疗票据，避免因拖延影响伤情鉴定；
• 避免私下和解：施工单位可能以“私了”名义逃避法定赔偿，务必通过正式程序处理；
• 咨询专业律师：若涉及复杂纠纷（如承包方转包、临时用工等），可进一步向我咨询具体策略。

总结：施工单位不配合报工伤时，您完全可以通过法律程序独立推进认定，并利用行政投诉、证据收集等手段倒逼其履行义务。关键在于及时行动、固定证据，避免因拖延丧失权利。如有具体问题，欢迎随时向我详细说明情况。