结论：提出让老板报工伤后是否还能去干活，需分情况讨论，主要取决于工伤认定结果、伤情严重程度以及医生建议等因素。以下为具体分析：
工伤认定前：
- 在正式认定为工伤之前，您仍然可以正常工作，但需注意保护受伤部位，避免伤情加重。
- 如果伤情较重，影响正常工作，建议及时就医并告知老板，考虑暂时休息或调整工作岗位。
- 此时，您应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续申请工伤认定。
工伤认定后：
- 若被认定为工伤且伤情较轻：在医生认为可以恢复工作的情况下，您可以继续工作，但需注意工作强度和工作环境，避免对受伤部位造成二次伤害。
- 若被认定为工伤且伤情较重：根据《工伤保险条例》的规定，您可能享有停工留薪期，即在一定期限内暂停工作并接受治疗，同时享受原工资福利待遇。在此期间，您应安心治疗，不宜继续工作。
- 若对工伤认定结果有异议：您可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，此时是否继续工作需根据个人情况和医生建议决定。
实际操作建议：
- 及时沟通：与老板保持沟通，说明您的伤情和医生建议，共同协商工作安排。
- 遵循医嘱：严格按照医生的建议进行治疗和休息，不要因急于工作而忽视健康。
- 保留证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续维权。
- 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
额外提醒：工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个环节和法律规定。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。