在工地干活摔着而老板不管的情况下，报警通常不是最直接有效的解决方式，但可以作为辅助手段来固定证据和维持现场秩序。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、报警的辅助作用与限制
辅助作用：
- 报警可以迅速固定受伤的现场情况和事实经过，警方的初步调查和记录（如事故发生时间、地点、相关在场人员等）可能在后续处理纠纷时作为重要证据使用。
- 在突发安全事故中，报警还能及时维护现场秩序，救助受伤员工，确保你的安全。
限制：
- 工地受伤一般属于民事侵权或工伤范畴，公安机关主要起协调和记录作用，不会直接对赔偿等民事问题进行实质性处理。
- 报警并非解决工伤问题的最直接或最有效方式，因为工伤纠纷主要涉及民事赔偿，需要依据劳动法和工伤保险条例等规定来处理。
二、申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请流程：
- 劳动者需提交劳动、聘用合同文本复印件或其他证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
- 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
三、采取其他法律手段
协商与调解：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、综合建议
及时就医并收集证据：
- 尽快前往医院治疗，确保自己的生命安全和身体健康。
- 同时收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院诊断证明等。
依法维权：
- 在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，以便在后续的法律程序中使用。
- 依法通过申请工伤认定、协商、调解、仲裁或诉讼等法律手段来寻求合理的赔偿和解决方案。
遇到工地干活摔着而老板不管的情况时，不要慌张，要冷静应对。首先考虑申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的主要途径。同时，根据具体情况选择合适的法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。