在工地受伤后，老板不一定会报警，是否报警需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析和建议：
一、老板可能报警的情况
事故严重或涉及刑事责任：
- 如果工地发生的事故导致严重后果，如多人重伤、死亡或重大财产损失，老板可能会选择报警。警方会进行现场勘查和调查取证，有助于后续的事故原因查明和责任认定。同时，如果事故涉及刑事犯罪（如故意伤害、重大责任事故罪）或其他违法行为，报警也是必要的，以便警方及时调查处理。
责任争议或不明确：
- 当事故责任存在争议，各方说法不一时，老板可能会选择报警。警方介入调查可以固定证据，明确责任归属，为后续的赔偿和纠纷解决提供依据。
存在第三方侵权：
- 如果工地受伤是由于外来车辆、设备或第三方人员的行为导致的，老板可能会选择报警。警方可以对第三方进行调查和处理，保护工地的合法权益。
二、老板可能不报警的情况
受伤情况相对轻微：
- 如果工人受伤程度较轻，如轻微擦伤、扭伤等，且事故原因明确（如自己不小心碰撞导致），老板可能会选择不报警。此时，老板可能会直接安排工人就医治疗，并按照工地内部的安全事故处理流程进行后续处理。
明确属于工伤范畴且责任清晰：
- 若事故发生过程清晰，明显属于工伤情形（如在正常工作时间、工作地点因执行工作任务受伤），且老板也承认是工伤并愿意积极配合处理，此时老板可能会选择不报警。老板会按照工伤保险的相关程序进行申报和处理，为工人提供必要的医疗救治和经济补偿。
三、无论老板是否报警，工人应采取的措施
确保安全和健康：
- 无论何时，确保伤者的安全和健康都是首要的。如伤势严重，应立即寻求医疗救助，并拨打急救电话。
及时通知老板或工地负责人：
- 工人应及时通知老板或工地负责人，告知受伤情况，并了解相关的工伤保险和赔偿流程。老板或工地负责人会协助进行后续的工伤认定和赔偿申请。
保留证据：
- 工人应保留好与事故相关的各种证据，如现场照片、医疗记录、工友证言等。这些证据对于维护自身合法权益至关重要，无论后续是否通过法律途径解决纠纷，都能提供有力的支持。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，工人再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
采取其他法律手段：
- 如果老板不予理睬或拒绝承担赔偿责任，工人可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。工人可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：在工地受伤后，老板是否报警取决于事故的具体情况。无论老板是否报警，工人都应确保自己的安全和健康，及时通知老板或工地负责人，并保留好相关证据。同时，工人应了解自己的权益和赔偿流程，必要时申请工伤认定并采取其他法律手段来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。