结论：工伤老板不赔钱，一般不属于公安机关直接管辖的刑事或治安案件范畴，直接报警可能无法直接解决问题，但可以通过报警留存相关证据，同时应优先通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于处理刑事犯罪或治安管理案件。在工伤赔偿纠纷中，除非老板存在故意伤害、诈骗等刑事犯罪行为，否则单纯的不支付工伤赔偿并不构成公安机关直接管辖的案件。
   • 然而，报警可以作为一种留存证据的方式。如果老板存在逃避、拒绝沟通等行为，报警后公安机关的出警记录、询问笔录等可以作为后续法律程序的证据。

2. 优先选择的法律途径：

   • 劳动行政部门投诉：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决。
   • 提起民事诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 具体操作建议：

   • 首先，收集并整理好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等。
   • 其次，尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，如果遇到老板逃避、拒绝沟通等情况，可以考虑报警留存证据，但应明确报警并非解决工伤赔偿问题的直接途径。

总结与建议：面对工伤老板不赔钱的情况，应优先通过劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自身权益。报警可以作为留存证据的一种方式，但并非直接解决问题的途径。在整个过程中，建议保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。