可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳首选途径，建议优先通过劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。以下是具体分析：

1. 报警的作用与局限性：

   • 报警后，公安机关会介入调查，了解事情经过。如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（在特定条件下，如经政府有关部门责令支付仍不支付等），公安机关可能会立案侦查。但一般情况下，单纯的工伤医疗费用纠纷，公安机关可能不会直接介入处理，而是会建议通过劳动行政部门或劳动仲裁等途径解决。
   • 报警可以作为一种威慑手段，促使老板重视问题并尽快解决，但并不能直接保证获得赔偿。

2. 优先选择的维权途径：

   • 向劳动行政部门投诉：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇。如果老板不支付工伤医疗费用，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并责令老板支付。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工伤医疗费用及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

3. 其他注意事项：

   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工伤医疗费用及相关赔偿。

行动建议：

• 首先尝试与老板协商解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，立即向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
• 同时，可以考虑咨询专业律师（即我本人），了解具体的维权策略和程序，以便更好地维护自己的合法权益。