结论：受伤住院老板不给生活费，可以报警，但报警可能不是最直接有效的解决方式，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

报警角度

• 报警的可行性：从法律层面讲，老板不给生活费这一行为，虽然不直接构成刑事犯罪，但属于违反劳动法律法规的行为。报警后，警方会了解情况，若认为存在违反治安管理或涉嫌犯罪的情形（如老板存在恶意拖欠且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，不过这种情况相对较少且需要满足一定条件），会依法处理；若不构成犯罪或治安违法，警方也会告知你通过其他合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。
• 报警的局限性：警方的主要职责是维护社会治安和处理刑事、治安案件，对于这种单纯的劳动纠纷中的生活费问题，可能不会直接介入解决，更多是起到一个协调和引导的作用。所以，报警可能无法迅速、直接地解决你当前面临的生活费问题。

劳动监察部门投诉角度

• 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。老板不给生活费，属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权介入调查并责令老板支付。
• 投诉流程：你可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、受伤证明等，向当地劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法责令老板支付生活费等相关费用。这种方式相对直接有效，且劳动监察部门具有一定的行政执法权，能够更好地保障你的权益。

申请劳动仲裁角度

• 仲裁依据：如果你与老板之间的纠纷无法通过协商或劳动监察部门投诉解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。你可以要求老板支付拖欠的生活费以及因受伤产生的相关费用等。
• 仲裁流程：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

建议：你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致意见，让老板支付生活费。如果协商无果，再根据自身情况选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。