受了工伤老板不解决医药费，可以报警，但报警通常不是最有效的解决方式，更推荐通过法律途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
报警的可行性：
- 如果老板在工伤后存在威胁、暴力等妨碍员工就医治疗的行为，或者故意隐匿财产、恶意逃避支付责任且情节恶劣，可能涉嫌违法犯罪，此时报警是合适的。警方可以及时制止违法行为，保护员工的人身安全和合法权益，并根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对老板进行治安处罚。若老板行为涉嫌刑事犯罪，如故意伤害，警方将立案侦查并追究其刑事责任。
- 报警还可以固定证据，警方的出警记录、询问笔录等是重要的证据，有助于后续通过法律途径解决纠纷。
报警的局限性：
- 工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷，并非警察的主要职责管辖范围。警方一般无法直接强制老板支付医疗费用，因此报警并不能从根本上解决费用支付问题。
- 如果双方仅在医药费赔偿问题上存在分歧，而无上述违法行为，报警后警方通常会告知这属于民事纠纷，建议通过协商、调解或法律诉讼等方式解决。
更有效的解决途径
与老板协商：
- 明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任在员工发生工伤后及时救治并支付相应费用。
- 向老板说明拒不支付可能承担的法律后果，如被劳动监察部门责令支付、被劳动仲裁机构裁决支付、甚至被法院强制执行等，争取协商解决费用问题。
保留证据并向劳动监察部门投诉：
- 通过书面方式（如邮件、短信等）明确告知老板工伤情况和需要支付的医疗费用，并留下证据。
- 向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工伤医疗费用。
申请工伤认定和劳动仲裁：
- 在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，也是后续维权的基础。
- 被认定为工伤后，如果老板仍拒不支付费用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。
向法院起诉：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付义务。法院将根据事实和法律作出判决，确保员工的合法权益得到维护。
总结与建议
在处理受了工伤老板不解决医药费的问题时，应优先考虑通过法律途径来解决争议。报警虽然是一种选择，但通常不是首选。通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定和劳动仲裁以及向法院起诉等步骤，可以更有效地维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、劳动合同、工资单等，以确保自己的权益得到有效维护。
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